講義：地方創生から考える地域課題と地域活性化
ケーススタディ：人生参加型工務店・高垣工務店

社長が病で倒れたため、残されたスタッフ５名を率いて、会社の再建を図ることに。

どうすれば、会社が生き残れるのかを考える中で、お客様に寄り添い、信頼関係を築くことを追求した結果、今では日本最大の工務店ネットワーク「ＪＨＡＢＮＥＴ」で３年連続顧客満足度No１（お客様紹介率が88％）を受賞するまでになりました。

また、引き続きお客様に寄り添い、ニーズに応える中で、半日型のデイサービス「きたえるーむ」や発達障がいの子どもたちを対象にした放課後デイサービス「ハッピーテラス」といった事業を展開、多角化経営を行うようになったのです。

こうした中、たなべ未来創造塾に出会い、講義を通じて、金岡教授の『コミュニティは武器になる』という言葉が心に深く刻まれた結果、学んで、創造して、飲んでしゃべる場、新しい価値が生み出される場として「シリコンバー」を作ることとしました。

今では、多くのセミナーやイベント、記者会見でも活用されるなど、人と人がつながり、新しい価値が生み出される空間となっています。
「シリコンバー」の会場使用料は無料。しかし、本業である会社の売上げはアップしています。『コミュニティは武器になる』　人と人がつながる空間を作り、そこに寄り添うことで、地域から愛され、地域から必要とされる会社へ。

若年人口の減少に伴い、有効求人倍率が上昇しています。
つまり、企業側は採用が難しく、学生側は企業を選べる状況となっているのです。

しかし、高垣工務店では、スタッフがいきいきと働いている姿、ワクワクする会社づくりを積極的に発信し、体感してもらうことで、県外の若者から高垣工務店で働きたいという意識変化を生み出し、新卒者を雇用できるようになり、結果として、地域の人口減少の歯止めにも寄与しているのです。

また、若いスタッフがいることでベテランの職人のモチベーションアップにもつながっています。
しかし、賃金や休暇など「働きやすさ」だけでは、優秀な人材は確保することは難しく、「働きがい」との両立が必要なのです。

「地域から必要とされる会社」「地域からありがとうを頂ける会社」が「働きがい」を生み出していく。
こうした地域に寄り添う企業行動が、人口減少の中で必要とされるのではないでしょうか。